Experiencia Profesional Nuestro equipo está compuesto por expertos con amplia experiencia. Entendemos las complejidades y demandas de su industria, lo que nos permite ofrecer soluciones específicas y efectivas. Enfoque Integral No solo proporcionamos un servicio, sino una asociación estratégica. Trabajaremos de cerca con su equipo para comprender sus objetivos y desafíos, lo que nos permitirá desarrollar soluciones a medida que se alineen perfectamente con sus metas. Eficiencia Operativa Nuestra propuesta está diseñada para optimizar sus procesos y operaciones, lo que resultará en un aumento de la productividad y una reducción de costos a largo plazo.
También busca promover la salud de los empleados y cumplir con la normativa lawful sobre seguridad y salud ocupacional.
La política de SST es el compromiso de la organización para mantener un entorno laboral seguro y saludable. Es una declaración formal que orienta las acciones y determine los principios de seguridad que todos deben cumplir.
Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección own requeridos para sus actividades.
Trabajamos tanto con multinacionales como Pymes para garantizar la gestión de la información mediante un sistema de gestión basado en el riesgo.
Identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto número 2090 de 2003, o la norma que lo modifique o sustituya
En el caso de los cambios que han sido planificados, de forma permanente o temporales, esta evaluación debe llevarse a cabo antes de que se implante el cambio.
el seguimiento y Command de los casos médicos y el plan de acciones de prevención y promoción de hábitos y estilos de vida y trabajo saludable.
Una empresa debe ser responsable de la seguridad y salud en el trabajo de sus empleados, según la norma ISO 45001:2018, así como también de las otras personas que puedan verse afectadas por las actividades que realizan. click here Dicha responsabilidad incluye la promoción y la protección de la salud, ya sea fileísica o psychological.
y cuantificables, acorde con· las prioridades definidas y. alineados con la política de seguridad y
«PARÁGRAFO. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas».
– Enviar a la ARL un informe de avances dentro de un máximo de seis meses después de la autoevaluación.
epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los
Normalmente las responsabilidades quedan comunicadas cuando se realiza la asignación de las mismas porque el empleado las aceptó, sin embargo, es conveniente tener varias formas de comunicación que recuerden a los trabajadores las responsabilidades.